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      雙通道職業發展體系
      索菲亞集團為內部員工設計雙通道職業發展體系,指明組織內員工可能的發展方向和機會,員工可根據自身情況和組織需要,在組織設計好的職業通道中縱向或橫向的發展,發揮自我優勢的同時與企業一起成長。
      多樣化的學習成長路徑
      1、在線學習平臺
      知識社區、易學堂等系統化在線知識平臺,持續更新最新最前沿的知識和資訊,鼓勵員工主動學習和分享,在員工中構建持續、常態化學習的平臺 和中心,促進員工自發學習的意愿,幫助員工迅速學習成長。
      2、內訓師項目
      公司每年舉行內部TTT培訓(培訓師培訓),面向有興趣從事培訓的內部員工,通過對他們提供有針對性的課程,幫助其提升培訓技巧、知識儲備, 以發展成為內部講師,以推廣公司分享文化。
      3、益言堂
      索菲亞內部知識分享平臺,一個極具索菲亞特色的大講堂,一個專屬索菲亞人的知識匯聚平臺。通過邀請公司高管和行業大咖,分享最前沿的行業 視野,探索最具想象力的創新設想,積聚最具邏輯的知識見解,構建索菲亞內部創新和智慧的殿堂。
      4、青藤社區
      以新入職的校園畢業生為主體的活動和分享平臺,通過幫助應屆畢業生組織、策劃、參與有特色的主題活動,發揮個人優勢和才華,提升個人技能, 同時在員工中建立跨中心的溝通和學習平臺。
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